劳动分工的原则
1、 把直接生产工作和管理工作，服务工作分开。
2、 把不同的工艺阶段和工种分开。
3 、把准备性工作和执行性工作分开。
4、 把基本工作和辅助工作分开。
5、 把技术高低不同的工作分开。
6 、防止劳动分工过细带来的消极影响。
例子
亚当斯密以“制扣针业”为例说明：
扣针的制造大约有18道工序。 如果未经过专门的训练，工人们独自分别工作，每人每天可能1枚针也造不出来。
而如果18道工序分工由专门的工人担任，即使是只有10人的小工厂，10个人每天能制造4.8万枚针，就是每人每天制针4800枚。
积极作用
1、节约劳动成本。专业化分工，可提高劳动熟练程度，节约劳动转换时间，节约培训成本。因为，反复操作可以精于某项技巧，减少工作转换次数；分工使人专于一行，可避免反复支出培训费用。
2、减少监督成本。分工程度较高时，个人责任清楚，工作内容简单，易监督，监督成本相应较低。相反，分工程度低，单个工人从事劳动内容复杂，监督难度加大，监督成本上升
缺点是：乏味可陈，没有成长空间，非常至抑郁。
消极作用
- 会让人逐渐丧失其它方面的能力。渐渐失去独立的能力和意识，缺乏创新力。
- 令人麻木。